J.TEST VIETNAM thiết kế và trực tiếp giảng dạy các chương trình phát triển năng lực cho sinh viên, nhân viên và cán bộ quản lý, xuất phát từ yêu cầu của ban giám đốc và tình hình thực tế tại hiện trường.
Chúng tôi làm gì
- Định hướng nghề nghiệp cho sinh viên: tư duy ước lượng, tư duy phản biện và cách làm việc cùng AI; buổi học tại Trường Đại học Sư phạm TP.HCM tháng 9/2025 có gần 200 sinh viên ngành Ngôn ngữ Nhật tham dự.
- Đào tạo kỹ năng cơ bản cho nhân viên: kiểm tra tính cách – năng lực trước khóa học, sau đó là tư duy làm việc chuyên nghiệp và làm việc nhóm.
- Chương trình cho cán bộ quản lý và ứng viên quản lý: hiểu về tổ chức, lắng nghe và tư duy hướng đến người khác, tư duy logic và phân tích nguyên nhân; theo dõi bằng phỏng vấn định kỳ và kết thúc bằng kế hoạch hành động của học viên.
- Phát triển đội ngũ quản lý hiện trường tại cơ sở sản xuất: bài giảng, hoạt động nhóm, đào tạo cá nhân, phỏng vấn cấp quản lý và báo cáo cho ban giám đốc.
Cách triển khai
- Trao đổi yêu cầu với ban giám đốc
- Đánh giá đầu vào
- Bài giảng và hoạt động nhóm
- Theo dõi (phỏng vấn hoặc đào tạo cá nhân)
- Báo cáo và kế hoạch hành động
Dự án liên quan: Xây dựng nền tảng nhân sự và tổ chức cho doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam
Liên hệ
Doanh nghiệp hoặc nhà trường quan tâm có thể liên hệ J.TEST VIETNAM để trao đổi về nhu cầu đào tạo.